1. ABSTRAKSI

                          ABSTRAKSI

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihaan terhadap kinerja kerja pegawai di kantor MCIA Dili Timor-Leste. 
Dalam penelitian ini, peneliti mengkaji kinerja kerja pegawai dengan menggunakan variabel bebas yaitu tingkat pendidikan(X1)dan pelatihaan dan(X2).Populasi dalam penelitian ini adalah seluru pegawai dalam kementrian,Perdagangan,perindustrian,dan lingkungan hidup Dili,Timor-Leste sebanyak 300 orang pegawai Eta di kantor MCIA. Oleh karena itu jumlah sampel diambil bagian dari keseluruhan populasi untuk dijadikan sample/responden sebesar 100 orang pegawai di kementrian,Perdagangan,perindustrian,dan lingkungan hidup Dili,Timor-Leste . 
Metode pengambilan data  yang digunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dimana  hasilnya menunjukkan Ӯ = α + b1x1 + b2x2 + e, Hasil regresi linear berganda    1.485+ 0.319 X 1 + 0.220 X 2. artinya hasil rata-rata kinerja kerja pegawai pada kementrian,perdagangan,perindustrian dan lingkungan hidup,Dili Timor-Leste sebelum dipengaruhi Tingkat pendidikan dan Pelatihan memiliki nilai tetap (konstan) sebesar 1.485
Bertolak dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan; hipotesis pertama bahwa tingkat pendidikan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja kerja pegawai (Y), karena nilai thitung   yang diperoleh dari tingkat pendidikan (X1) sebesar 2.801 dengan taraf signifikan sebesar 0.006 yang mana lebih besar dari ttabel sebesar 1.957 atau thitung  > ttabel  pada tingkat kepercayaan 95% dan taraf kesalahan 5% atau 0.05. artinya Ho (hipotesis null) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima, karena nilai thitung jatuh pada daerah penerimaan yang berarti tingkat pendidikan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja pegawai (Y). Sedangkan Hipotesis kedua mendapatkan hasil bahwa pelatihaan  (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja pegawai (Y) karena nilai thitung   yang diperoleh dari pelatihaan sebesar 2. 095 dengan taraf signifikan sebesar 0.014 yang mana lebih besar dari ttabel sebesar 1.957 atau thitung > ttabel  pada tingkat kepercayaan 95% dan taraf kesalahan 5%. artinya Ho (hipotesis null) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima, karena nilai thitung  jatuh pada daerah penerimaan yang berarti  pelatihaan (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja pegawai (Y) secara parsial. Sedangkan secara simultan didapat Fhitung sebesar 12.041 dan Ftabel sebesar 9.700, artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Kesimpulannya ada pengaruh positif dan signifikan tingkat pendidikan  (X1) dan pelatihaan (X2) bersama-sama (simultan) dalam menilai kinerja kerja pegawai (Y) pada Kementrian Perdagangan,Perindustrian Dan Lingkungan Hidup Dili, Timor-Leste



Kata-kata Kunci; Tingkat Pendidikan, Pelatihaan, Kinerja Kerja Pegawai

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

SURAT KONTRATO FA’AN NO SOSA

SURAT KONTRATO FA’AN NO SOSA Ba loron ohin………… data……/……/….. Hela fatin iha………………………………………………husi hau………………………………………ho Sr/Sra……………………………............................Halo acordo hodi  fa’an no sosa  rai nebe hela  fatin iha aldeia…………………….,suco………………,sub distrito…………………., distrito Dili. Ceremonia sosa no fa’an ne, mai husi ami nia hanoin rasik, laos obrigatorio husi ema seluk. Tan ne, ami Declara se laiha dificuldade ou problemas nebe sei lamosu ba loron oin. Folin ou kontrato fa’an no sosa ne hamutuk….$...................................dollar America………………………….Nune considera hanesan folin kotu ona e toma conhecimento husi testemunhas no mos autoridade deslokais nebe pretence ba area nebe refere. Sei aban bain rua iha exigencies husi ema ruma, maka hau nudar parte fa’an uma ou rai pronto atu hatan tuir lei no orden nebe vigora iha paisida ne nia laran. Mak ne deit, surat ida ne sai nudar base ou documentos legal, para bele hetan apoio ba processo foun ba loron oin.        
Baca selengkapnya

KARTA DEKLARASAUN PRONTU ATU SERVISU

KARTA DEKLARASAUN PRONTU ATU SERVISU Hato'o ba : Exmo.Sr...........................          President /Director........... Hau ne'ebe assina tuir mai ne'e : Naran kompletu           : Vicente da Silva Sexu                                : Mane Fatin no Data Moris      : Bobonaro /lolotoe / 18 de Abril   1987 Habilitasaun litenaria    : licencatura Economia Hela fatin                       : Suai      Deklara katak, Se wainhira hw liu iha requirementu ida ne'e, hau prontu atu servisu iha teritorio timor laran tomak no hetan koloborasaun husi hau   nia superior sira iha servisu Autonomo medicamentus no eqipamentus da Saude (Sames).Nomos deklarasaun ida ne'e, halo ho laran mos e laiha obriga husi parte ruma, se wainhira hau kontra ou la halo tuir desizaun ruma no deklarasaun nebe maka   hau hakerek ona iha leten. Hau prontu atu simu sansaun saida deit husi Sames. Maka ne'e deit hw nia karta deklarasaun ba ita hotu nia koloborasaun diak. H
Baca selengkapnya

CARTA APLIKASAUN

Gambar
CARTA APLIKASAUN Ex. mo : Sra Jesuina Soarres Cabral Ho Respeito,              Hau   Vicente Da Silva (kabe n ) , Moris iha Bobonaro Loron 04 de April 198 7 , Oan Husi   Rafael Xavier no Inan Isabel da Costa , Hela Fatin Comoro Kampung Baru , Sub-Distritu Dom Aleixo, Distritu Dili, Nain ba Cartaun Eleitoral No. 0732297 , Mai rekere ba Ita b o’ot k arik bele simu hau nia Concursu ba fatin ne’ebe seidauk okupa iha vaga nebe Ita bo’ot oferese ho Nu Ref 242/SCFP/VII/2014 Kategoria posisaun: Tekniku Professional   iha areia funsional/servisu: , ne’ebe fo sai liu husi kuadru avizo . Atu hodi tau hamutuk, Fotocopia Kartaun Registu, Sertificado habilitasaun Literaria ka professional Sira, no mos   Curiculum Vitae (CV). Hau declara ho laran tomak katak: a.        Iha isin diak no hanoin diak no pronto ho kapasidade nebe hau iha atu servi ba Nasaun ida ne’e. b.       La hetan kastigo ba krime nebe hanesan pena prizaun bo’ot ka prizaun sira ba krime hasoru seguransa estad
Baca selengkapnya